劳动者干10年未签合同如何处理

工作十年却没签劳动合同，这事儿在现实中还真不少见。对于劳动者来说，这心里肯定不踏实，毕竟没个合同，权益就像没了保障。没签合同可能会让劳动者在工资发放、社保缴纳、加班补偿等方面面临诸多问题。要是哪天和单位闹点矛盾，连个能证明劳动关系的书面文件都没有，那可就麻烦了。那遇到这种干了十年都没签合同的情况，劳动者该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动用工，就形成了事实劳动关系。劳动者可以收集相关证据来证明自己和单位之间的劳动关系。比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小张在一家工厂干了十年，一直没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、要求双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起一年内。虽然劳动者已经工作了十年，但对于双倍工资的主张，可能只能在入职后的一年内有效。比如小李入职一家公司，前一年没签合同，那么他可以在这一年内要求公司支付双倍工资。

三、签订无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如小王在一家企业工作了十年，企业拒绝和他签订无固定期限劳动合同，小王就可以申请劳动仲裁来解决。

四、协商与投诉

劳动者可以先和单位进行协商，说明自己的诉求，争取和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

处理完这些事情后，后续可能还会面临一些问题。比如单位会不会因为劳动者维权而进行报复，在工作中设置障碍；签订无固定期限劳动合同后，工资待遇、工作岗位等方面会不会有变化。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，更好地维护劳动者的合法权益。