公司签了三次固定期限怎么赔偿

在职场上，很多打工人对劳动合同的签订比较关注。有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳工作，劳动合同签了一次又一次。当他签了三次固定期限劳动合同后，心里开始犯嘀咕了，这三次签下来，公司会不会有啥赔偿方面的说法呢？其实不少人都有类似的疑问，公司签了三次固定期限劳动合同到底怎么赔偿，这关系到每个打工人的切身利益。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、三次固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司签了三次固定期限劳动合同，这本身可能存在违反法律规定的情况。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了三次固定期限劳动合同，公司没有与他签订无固定期限劳动合同，这就可能侵犯了小李的合法权益。

二、赔偿的情形

如果公司在签了三次固定期限劳动合同后，没有依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿。赔偿的情形一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张所在的公司在签了三次固定期限合同后，未与他签订无固定期限合同，从应该签订无固定期限合同的那个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同以及相应的赔偿。协商时，要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。比如小王和公司协商时，拿出了自己的三份固定期限劳动合同，清晰地说明了自己的情况，这样更有利于协商的顺利进行。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时，在日常工作中，要注意收集能证明自己在公司工作的证据，以防万一。比如小赵发现公司不打算签订无固定期限合同后，开始收集自己的工作邮件、工作成果等证据，为后续的维权做准备。

五、诉讼途径

如果投诉也不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小刘在仲裁时，提交了详细的证据清单和仲裁申请书，最终获得了合理的赔偿。

公司签了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况，比如公司对赔偿结果不满意，可能会采取一些措施刁难员工，或者在工作安排上给员工设置障碍。这些情况处理起来也比较麻烦，一不小心就可能影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你应对可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。