劳动仲裁单位不给合同怎么办

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些单位为了逃避责任，在员工申请劳动仲裁时故意不给合同，这让劳动者陷入了维权困境。没有合同，劳动者就很难证明自己和单位之间的劳动关系，主张自己的合法权益也变得困难重重。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就一起探讨一下应对办法。

一、收集其他证明劳动关系的材料

即便单位不给劳动合同，也不意味着我们就没办法证明劳动关系。可以收集其他相关材料，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，每月固定时间单位给你转账的记录就可以作为有力证明；还有缴纳各项社会保险费的记录，这能显示单位为你缴纳社保的情况，也是证明劳动关系的重要依据。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都可以作为证明材料。比如小张在某公司工作，单位没给合同，但他有每月工资的银行转账记录，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、寻找证人证言

同事的证人证言也是证明劳动关系的有效途径。如果有同事愿意为你作证，证明你在单位工作的情况，这会增加你维权的胜算。不过证人需要能够清晰地说明你在单位的工作时间、工作内容等情况。比如小李和小王是同事，小李申请劳动仲裁时单位不给合同，小王可以出庭作证，说明他们一起在单位工作的经历，包括日常的工作任务、工作时间等，以此来证明小李和单位存在劳动关系。

三、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉单位不给合同的行为。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查。在投诉时，要准备好能证明你在该单位工作的相关材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，最终单位按照要求提供了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

在收集好相关证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。同时要附上你收集到的证据材料。劳动仲裁机构会根据你提供的材料进行审理。比如小陈申请劳动仲裁时，提交了工资转账记录、工作证和同事的证人证言等材料，最终劳动仲裁机构支持了他的诉求。

劳动仲裁成功后，可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，这时候该如何维护自己的权益呢？如果对仲裁结果不满意，又该怎么办呢？遇到这些后续问题别担心，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。