法定节假日不放假也不给三倍工资怎么判

打工人辛苦工作，就盼着法定节假日能好好休息，或者能拿到三倍工资作为辛苦付出的回报。可有些用人单位却钻空子，既不让员工在法定节假日放假，也不给三倍工资，这让员工们苦不堪言。这种行为明显侵犯了劳动者的合法权益，那么遇到这种情况，法律会怎么判呢？接下来就为大家详细解答。

一、法定节假日加班工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律给予劳动者的保障，明确了用人单位在法定节假日安排员工加班时的工资支付义务。比如小张在国庆节加班，他的日工资是200元，那么按照法律规定，用人单位就应该支付他每天600元的加班工资。

二、收集证据的要点

劳动者要维权，证据很关键。首先要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录，这可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录。还有加班通知，比如邮件、微信群里的通知等。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小李有公司领导发的加班邮件，邮件里明确说明了加班时间和任务，这就是很有力的证据。

三、与用人单位协商解决

发现用人单位法定节假日不放假也不给三倍工资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，就是按照法律规定支付三倍工资。可以准备好相关证据，在协商时拿出来，让用人单位清楚知道自己的违法行为。比如小王和单位协商时，拿出了考勤记录和加班通知，有理有据地要求单位支付加班工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明自己的情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的加班情况和诉求。同时要附上之前收集的证据。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付了他的加班工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

法定节假日不放假也不给三倍工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者劳动者担心以后在单位的发展受到影响等。遇到这些复杂的问题，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。