固定期限劳动合同没到期用人单位怎么赔偿

不少打工人都签过固定期限劳动合同，心里想着只要好好干，合同期内工作就稳了。可有时候，用人单位会在合同还没到期时就解除合同，这可让劳动者犯了难，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。那固定期限劳动合同没到期，用人单位到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断解除合同是否合法

用人单位解除未到期的固定期限劳动合同，得先看看解除行为合不合法。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形解除的，那用人单位不用支付赔偿。比如小李在工作期间多次严重违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，这种情况下公司无需赔偿。但要是用人单位没有正当理由，随意解除合同，那就属于违法解除。

二、合法解除的经济补偿

在合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除未到期的固定期限劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小张的例子，如果公司是违法解除合同，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、维权途径及操作要点

当劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

固定期限劳动合同没到期，用人单位解除合同后的赔偿问题解决后，后续还可能出现用人单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。