无固定期转第三方劳务能得赔偿吗

工作中，很多人都盼着能和单位签无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了稳定的保障。可有时候，单位会把原本签了无固定期限合同的员工，转到第三方劳务公司。这就让员工心里犯嘀咕了，自己原本稳定的工作突然有了变数，这种无固定期转第三方劳务的情况，自己能不能得到赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也关乎他们未来的职业发展，下面咱们就来好好分析分析。

一、无固定期转第三方劳务的性质

无固定期限劳动合同，就像是给员工和单位之间的劳动关系上了一道“保险”，它没有明确的终止时间，只要双方继续履行合同，劳动关系就一直存在。而把员工转到第三方劳务公司，其实相当于原单位和员工解除了原来的劳动合同，然后员工再和第三方劳务公司建立新的劳动关系。这种转变对员工来说影响可不小，工作环境、薪资待遇、职业发展等方面都可能发生变化。比如说，小李原本在一家公司签了无固定期限合同，工作得很稳定。后来公司把他转到了第三方劳务公司，他发现自己的工资降低了，工作的管理模式也和以前不一样了，心里很不是滋味。

二、能否获得赔偿的判断依据

能不能获得赔偿，关键得看这种转变是不是员工自愿的。如果是员工自愿同意转到第三方劳务公司，并且和原单位协商一致解除了劳动合同，那一般就没有赔偿。但要是原单位没有和员工商量，单方面强制把员工转到第三方劳务公司，这就属于违法行为，员工是可以要求赔偿的。比如小张所在的公司，没经过他同意就把他转到了第三方劳务公司，小张就有权利维护自己的权益。

三、赔偿的计算方式

要是员工能获得赔偿，赔偿的计算是有法律规定的。一般是按照员工在原单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在原单位工作了5年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能获得的赔偿就是5×5000=25000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为自己应该获得赔偿，可以先和原单位进行协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，并且保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和原单位存在劳动关系的材料。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵和单位协商赔偿不成后，就向劳动监察部门投诉，他带上了自己的劳动合同和工资条等材料，最终问题得到了妥善解决。

无固定期转第三方劳务后，即便员工拿到了赔偿，后续也可能会面临一些新问题。比如和第三方劳务公司的合同履行过程中，会不会出现薪资发放不及时、工作安排不合理等情况。要是遇到这些问题，自己又不知道该怎么解决，很容易陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题、制定解决方案，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。