劳动法对连续签两年合同如何处理

在工作中，大家都知道劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人在一家单位工作时，会遇到连续签订两次合同的情况。那么连续签两年合同后，劳动法是怎么规定处理办法的呢？这可关系到每个劳动者的切身利益，接下来就详细说说。

一、连续签两次固定期限合同后的选择权

根据劳动法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司连续签订了两次为期一年的劳动合同，第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，他若想和公司续签无固定期限劳动合同，公司就应当和他签订。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者工作的稳定性。

二、用人单位拒绝签订无固定期限合同的后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张所在的公司在他连续签订两次固定期限合同后，拒绝和他签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限合同那个月开始，公司就要每月支付小张双倍工资，直到签订无固定期限合同为止。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，督促其遵守法律规定。

三、协商续签合同的要点

在合同即将到期前，劳动者和用人单位可以就续签合同进行协商。劳动者要明确自己的意愿，是想续签固定期限合同还是无固定期限合同。在协商过程中，双方要就工作岗位、工作地点、工资待遇等重要条款进行沟通。比如小王和公司协商续签合同，他希望工资能有所提高，就可以在协商时提出自己的要求。用人单位也应该根据自身情况和劳动者进行合理协商，达成双方都能接受的合同条款。

四、遇到问题的解决途径

如果劳动者和用人单位在续签合同过程中产生纠纷，可以先尝试和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

连续签订两次合同后，还可能会遇到用人单位以各种理由降低工资待遇续签合同，或者故意不续签合同等情况。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益问题上少走弯路，更好地保障自己的利益。