要工资的时效是多久

大家都知道，辛辛苦苦工作就是为了那一份工资，可有时候会遇到公司拖欠工资的情况。很多人遇到这种事，可能一开始会觉得再等等，说不定过段时间公司就发了。可这一等，时间就过去了，有些人就担心会不会过了要工资的时间，到时候钱就拿不回来了。那要工资到底有没有时效限制，这个时效又是多久呢？下面咱们就来详细说说。

一、要工资的一般时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小王在一家公司上班，公司从上个月开始就没发工资，那从这个月小王知道没发工资的时候起，仲裁时效就开始计算了。如果在这一年里，小王没有去申请仲裁，那可能就会面临一些法律上的不利后果。不过，这一年的时效也不是绝对的，如果存在中断、中止的情形，时效是可以重新计算或者暂停计算的。

二、时效中断的情况

时效中断就是在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等情况，都会导致时效中断。还是以小王为例，如果小王在知道公司没发工资后的半年内，找公司老板谈过工资的事，要求公司尽快发放，那这时候时效就中断了。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从老板和小王谈完之后，又重新开始计算一年的时效。

三、时效中止的情况

时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。比如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。等到中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。假如小王在时效期间内突然生病住院，没办法去主张自己的工资权益，这就属于有正当理由导致时效中止。等小王病好出院了，时效接着之前的继续计算。

四、特殊情况：劳动关系存续期间的工资争议

如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，小李一直在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资，只要小李还在这家公司工作，他随时都可以去申请仲裁要工资。但如果小李离职了，那他就得在离职之日起一年内去申请仲裁。

要到工资之后，也可能会有后续问题，比如公司对仲裁结果不服起诉，或者工资发放的金额和仲裁结果有出入等。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在讨薪路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。