辞职后老板不给最后一月工资咋办

工作了一段时间，觉得不合适打算辞职另谋高就，本是再正常不过的事。可有些老板却在员工辞职后，耍起了无赖，不给最后一个月的工资。辛苦工作换来的报酬拿不到手，这搁谁身上都闹心。那面对这种情况，咱们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、与老板友好协商解决

遇到老板不给最后一月工资的情况，先别着急上火，尝试和老板心平气和地沟通协商。你可以选个合适的时间，跟老板说明自己已经按照规定完成了工作，理应拿到相应的报酬。比如把自己工作的具体内容、完成的任务成果列出来，让老板清楚你的付出。要是老板是因为资金周转困难暂时没法支付工资，你可以和他协商一个具体的支付时间，并签订书面协议，明确金额和支付日期。就像小张辞职后，老板说公司资金紧张，小张就和老板协商，老板承诺一个月后支付工资，还写了协议，这样小张心里就有底了。

二、收集相关证据材料

为了以防万一，不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，考勤记录可以证明你工作的时间，工资条能明确你的工资标准。要是没有劳动合同，其他能证明你在公司工作过的材料也可以，像工作群的聊天记录、客户的证言等。比如小李没有劳动合同，但他有和老板关于工作安排的聊天记录，还有客户能证明他在公司工作过，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况，包括入职时间、离职时间、工资未支付的金额等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在限期内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，作出裁决。如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵工资，公司不服向法院起诉，最终法院还是维持了仲裁结果，小赵拿到了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后公司还是不支付工资，你可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果公司仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。比如小钱通过法院判决拿到了工资，但公司一直不支付，小钱申请强制执行后，法院冻结了公司的账户，最终小钱拿到了自己的工资。

辞职后老板不给最后一月工资的事，还可能会牵扯出更多问题，比如社保是否正常缴纳、经济补偿金是否应该支付等。这些问题要是处理不好，可能会让你遭受更多损失。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。