单位试用期被辞退不结算工资怎么办

不少人在试用期里兢兢业业工作，可到最后却被单位辞退，更糟心的是工资还不给结算。这就好比你辛苦种了一片庄稼，到收获的时候却被人强行夺走，自己还没拿到应有的报酬，换谁都受不了。遇到这种单位试用期被辞退不结算工资的情况，很多人可能不知道该怎么办。接下来就为大家详细说说应对办法。

一、明确试用期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期工作也是有工资拿的。比如小张在一家公司试用期，约定工资3000元，那他最低能拿到2400元。要是单位以试用期为由不发工资，这就是违法的。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，先别着急，尝试和单位进行友好协商。可以找单位的人事部门或者领导，心平气和地说明自己的情况，要求结算工资。在协商时，要准备好能证明自己在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小李试用期被辞退后，他带着自己的工作记录去找领导，和领导说明了情况，最后顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息以及单位的情况。同时，要带上前面准备好的证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不结算工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。并且要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会根据法律和事实进行审理并作出判决。

单位试用期被辞退不结算工资的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会打击报复，仲裁或诉讼的结果执行不下来怎么办等。这些问题处理起来也不简单，搞不好又会陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障。