签订劳动合同三次后必须签无固定期限么

在职场上，劳动合同的签订可是关乎打工人切身利益的大事。很多人兢兢业业工作，和单位签了一次又一次的劳动合同。当签了三次劳动合同之后，就会疑惑是不是之后必须得签无固定期限劳动合同了。毕竟，无固定期限劳动合同就像是给职场生活上了一道保险，心里能踏实不少。那实际情况到底是不是这样呢？接下来就给大家好好解答一下。

一、法律规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里面还涉及一个“连续订立”的概念，就是说两次固定期限劳动合同之间不能有间断。比如小李在一家公司先签了两年的合同，到期后续签了三年的合同，这就属于连续订立。

二、满足什么条件必须签

要想在签订三次劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同，得同时满足几个条件。首先就是前面提到的连续订立两次固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。就像小张因为多次迟到旷工，违反了公司的考勤制度，即便签了两次合同，公司也有理由不与他签订无固定期限劳动合同。还有一个条件就是续订劳动合同，这得双方都有续订的意愿才行。

三、不签无固定期限合同怎么办

如果满足条件，用人单位却拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过协商的方式，向用人单位说明法律规定，要求签订。要是协商不成，劳动者可以收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、签订无固定期限合同的好处

签订无固定期限劳动合同对劳动者来说有很多好处。它能给劳动者带来职业安全感，不用担心合同到期后失业。而且在一些福利方面，比如晋升、培训等，可能会更有优势。就像小王签了无固定期限合同后，公司给他提供了更多的培训机会，职业发展也更顺利了。

劳动合同签订三次后，在满足一定条件下是必须签订无固定期限劳动合同的。但之后可能还会遇到一些问题，比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你维护自己的合法权益。