2年未签订劳动合同怎么办

在职场上，很多人都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，一些用人单位却会忽视与员工签订劳动合同，这就给员工带来了不少麻烦。比如有员工在一家单位工作了2年，却一直没签劳动合同，这种情况该怎么处理呢？没签合同，员工的权益是不是就得不到保障了？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像小李在一家公司工作了2年都没签合同，那么从他工作满一个月后的次月起，到满一年的这11个月，公司要支付他双倍工资。并且从工作满一年起，就视为他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小张，他在公司工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有公司发的工作牌，这些都可以作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、与用人单位协商

发现没签劳动合同后，可以先和用人单位协商。和单位说明法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。协商的时候，要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小王找到公司负责人，心平气和地说明了情况，公司了解法律规定后，很快就和他签订了合同，还支付了相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。还是以小李为例，他和公司协商无果后，就向仲裁委申请了仲裁，经过仲裁委的审理，最终维护了自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院受理后，会按照法定程序进行审理。比如小赵，他对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，通过法院的审理，最终得到了公正的判决。

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