工作一年半没签合同没交社保有赔偿不

打工人们都知道，签合同、交社保是保障咱权益的重要事儿。可现实里，有些公司不地道，既不跟员工签合同，也不给交社保。就拿有人工作一年半，公司一直没签合同、没交社保来说，这心里肯定不踏实。遇到这种情况，员工心里就犯嘀咕了，自己有没有赔偿呢？接下来就好好说说这事儿。

一、没签合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工作一年半没签合同，从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司得支付双倍工资。打个比方，小张每月工资5000元，那这十一个月公司除了正常发的工资，还得额外再支付5000×11=55000元。

二、没交社保的权益保障

公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。因为社保关乎咱以后的养老、医疗等保障，这是公司的法定义务。比如小李工作一年半，公司没给他交社保，小李可以向社保部门投诉，要求公司为他补缴这一年半的社保费用。如果因为公司没交社保，给员工造成了损失，像生病没法报销医疗费，公司还得赔偿员工的损失。

三、维权的具体操作步骤

1.协商：员工可以先跟公司友好协商，说明自己的诉求，比如要求签合同、补缴社保、支付双倍工资等。把问题摆到明面上，看看公司的态度。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循法院的程序和要求。

四、维权所需材料

1.证明劳动关系的材料：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你在公司工作过。

2.工资发放记录：银行流水、工资单等，用来确定你的工资数额，以便计算双倍工资赔偿。

3.其他相关材料：比如与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些也能作为证据。

工作一年半没签合同没交社保，员工是有赔偿的，而且可以通过合法途径维护自己的权益。不过，维权过程可能会遇到各种问题，比如公司耍赖不认账，或者对仲裁结果不满意等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们在劳动纠纷领域有着专业的知识和丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你争取应有的权益，让你在维权路上更有底气。