公司未足额缴社保能申请被迫离职吗

工作中，社保是咱们打工人的重要保障。可有些公司为了省钱，没有按照规定足额给员工缴纳社保。这就会让员工面临很多问题，比如以后养老金拿得少，生病了报销的费用也少。于是很多员工就想：这种情况下，能不能申请被迫离职呢？带着这个疑问，咱们来详细了解一下。

一、公司未足额缴社保是否能被迫离职

按照法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。要是公司没做到这一点，员工是可以依据相关法律规定，以公司未依法缴纳社会保险为由，提出被迫解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司一直按照最低标准给他缴纳社保，而不是按照他的实际工资来缴纳，这种情况就属于未足额缴纳社保，小张就有权利提出被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

首先，员工要给公司发一份书面通知，明确指出公司未足额缴纳社保的情况，并表明因这个原因要解除劳动合同。通知最好通过邮政快递的方式送达，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。其次，保留好相关证据，比如社保缴费记录、工资条等，这些都能证明公司未足额缴纳社保。还是以小张为例，他可以打印自己的社保缴费明细，以及每月的工资条，这些就是有力的证据。

三、被迫离职后的权益

员工被迫离职后，公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年5个月，公司未足额给他缴纳社保，他被迫离职后，公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

四、协商与投诉

如果员工和公司能够协商解决未足额缴纳社保的问题，那是最好的。双方可以就补缴社保、支付经济补偿等达成一致。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁时，要准备好前面提到的证据材料，这样才能更好地维护自己的权益。

当成功申请被迫离职并拿到相应补偿后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司可能会在档案转移、离职证明开具等方面设置障碍，又或者对经济补偿的金额存在争议。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。