工厂没有社保10级怎么赔偿

工厂上班本是为了生活安稳，可要是在工厂里受了伤，工厂还没给员工买社保，这可就愁死人了。员工辛苦工作，为工厂创造价值，出了工伤却得不到应有的保障。10级工伤虽说不算特别严重，但也会影响员工的正常生活和工作，这时候赔偿就显得尤为重要。那么，工厂没有给员工买社保，员工受了10级工伤该怎么赔偿呢？咱们接下来就好好说说。

一、确定赔偿责任主体

按照法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的义务。如果工厂没有给员工缴纳社保，那么员工发生工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得由工厂来承担。比如老张在一家工厂上班，工厂没给他买社保，他在工作中受了10级工伤，这时候工厂就得负责赔偿他的各项费用。

二、明确赔偿项目

10级工伤的赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是按员工本人工资乘以一定月数来计算，10级工伤是7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，不同地区会有所差异。还是以老张为例，他的月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、进行工伤认定

员工要先进行工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，才能确定具体的赔偿金额。

五、与工厂协商赔偿

员工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和工厂协商赔偿事宜。协商时要明确提出自己的赔偿要求，并且准备好相关的证据材料。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，工厂按照协议支付赔偿款就可以了。要是协商不成，员工可以通过法律途径解决。

员工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，康复治疗费用该谁承担，工作岗位调整等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。