劳动仲裁多久出具不予受理证明

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司之间产生矛盾，比如拖欠工资、违法辞退等问题无法协商解决时，很多人会想到通过劳动仲裁来维权。可去申请劳动仲裁，并不是都能顺利受理的，有时候会因为各种原因，像申请材料不全、不属于仲裁受理范围等，仲裁委可能会作出不予受理的决定。这时候，就涉及到一个问题，劳动仲裁多久会出具不予受理证明呢？这关系到劳动者下一步该怎么维护自己的权益，下面就来详细说说。

一、劳动仲裁不予受理证明出具的法定时间

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。也就是说，正常情况下，劳动仲裁委要在收到申请后的五天内决定是否受理，如果不受理就得给出不予受理证明。比如小张去申请劳动仲裁，提交材料后，仲裁委就会在五天内审查，要是不符合受理要求，就会在这五天内给他出具不予受理证明。

二、特殊情况对出具时间的影响

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如申请材料比较复杂，需要进一步核实相关信息，或者遇到节假日等。但即便如此，也应该尽量在规定的五天时间内完成审查和决定。如果因为特殊情况确实无法按时作出决定，仲裁委也应该及时与申请人沟通说明情况。不过，这种特殊情况并不常见，大多数时候还是会按照法定时间来处理。

三、劳动者如何应对未按时出具证明的情况

要是劳动者在申请劳动仲裁后，超过五天没有收到受理通知，也没拿到不予受理证明，这时候该怎么办呢？劳动者可以先主动联系劳动争议仲裁委员会，询问具体情况。在联系时，要注意保留好相关的沟通记录，比如电话录音、聊天截图等。如果还是得不到明确答复，劳动者可以向仲裁委的上级主管部门反映情况，要求督促解决。

四、拿到不予受理证明后的后续维权途径

当劳动者拿到劳动仲裁不予受理证明后，并非就没办法维权了。根据法律规定，劳动者可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备起诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及争议的事实。通过向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

劳动仲裁不予受理证明拿到手后，后续向法院起诉的过程中，又可能会碰到新的问题。比如起诉材料不符合法院要求怎么办，法院审理的流程是怎样的，需要多长时间才能有结果。这些问题要是处理不好，同样会影响劳动者维权的效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的法律流程，让你在维权路上更有底气，更顺利地维护自身的合法权益。