入职35个月开除要赔偿多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到被开除的情况。假如有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了35个月，突然有一天接到了被开除的通知，他心里肯定犯嘀咕，这到底能拿到多少赔偿呢？其实，要确定入职35个月被开除的赔偿金额，得看具体情况，下面就来仔细说说。

一、赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这位工作了35个月的朋友，也就是将近3年，那么正常情况下应该是3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在公司工作35个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么正常经济补偿就是3×5000=15000元。

二、合法开除与违法开除的区别

如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。但要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小张在公司工作35个月，平均工资6000元，公司没有合理理由就把他开除了，这属于违法开除，那么小张能拿到的赔偿金就是3×6000×2=36000元。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被开除的情况，员工可以先和用人单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资水平。在协商过程中，要保持冷静和理智，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。同时，要注意收集其他证据，比如与公司领导的沟通记录、同事的证言等，以便更好地维护自己的权益。

五、诉讼途径

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职35个月被开除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、对仲裁或法院判决结果不服等情况。这些问题要是处理不好，很可能会让员工陷入持续的纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。