旷工公司不开除怎么办

工作中，不少人因为各种原因有过旷工的情况。有些人旷工后，想着公司赶紧把自己开除，这样就不用再纠结工作的事了，可公司却迟迟没有动静，这就让人犯难了。旷工之后公司不开除，可能会让员工处于一种尴尬的境地，继续工作心里膈应，想离职又不知道该怎么操作。那遇到这种旷工了公司却不开除的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，里面会明确规定旷工达到一定天数或次数后会有怎样的处理结果。员工首先要做的就是找到公司的规章制度，仔细查看关于旷工的条款。比如，有的公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。了解这些规定后，员工就能清楚自己的行为是否已经达到了公司可以开除的标准。如果已经达到标准，而公司却没有采取行动，员工可以根据规章制度和公司进行沟通。

二、与公司进行沟通协商

在了解了公司规章制度后，如果觉得自己的旷工情况符合开除条件，就可以主动和公司沟通。找一个合适的时间，比如在工作日的上班时间，和公司的人力资源部门或者上级领导约个面谈。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己对旷工行为的认识和歉意，同时说明希望公司按照规章制度对自己进行处理。例如，可以说：“我知道我旷工的行为给公司带来了不好的影响，根据公司规定我已经符合开除条件了，希望公司能按照规定处理。”通过这样的沟通，让公司了解员工的想法。

三、明确自身权益

员工在和公司沟通的过程中，要明确自己的权益。比如，如果公司最终决定开除员工，员工有权获得相应的工资结算，包括正常出勤的工资以及加班工资等。同时，如果公司存在未缴纳社保等情况，员工也可以要求公司补缴。如果公司拒绝按照规定支付工资或者处理社保问题，员工可以采取进一步的措施来维护自己的权益。

四、考虑劳动仲裁

如果和公司沟通后，公司仍然不处理，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司之间的劳动关系以及旷工情况。在申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁机构提交书面申请，说明自己的诉求和事实情况。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

旷工公司不开除的情况处理起来可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司以其他理由对员工进行不合理的处理，或者在工资结算、社保缴纳等方面出现纠纷。这些问题如果处理不好，会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身权益。