怎么跟公司说要辞职赔偿的事情

在职场上，大家都希望能有稳定且顺心的工作环境，但有时候可能会因为公司的种种问题，让员工不得不选择辞职，而且这种情况下员工是有权要求公司给予赔偿的。比如公司长期拖欠工资、未依法为员工缴纳社保，或者强行变更工作岗位和工作地点等，这些情况都可能让员工萌生去意，并且在法律上员工是可以争取到相应赔偿的。那么，该怎么跟公司开口说要辞职赔偿的事情呢？接下来为大家详细解答。

一、明确自身是否符合赔偿条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益等。比如小李所在公司一直未给他缴纳社保，这种情况下小李辞职就符合获得赔偿的条件。

二、收集相关证据

要想顺利拿到赔偿，证据至关重要。可以准备劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。工资条、银行工资流水能证明公司支付工资的情况，看是否存在拖欠或不足额支付。考勤记录能反映你的工作时间。还有社保缴纳记录，可通过社保部门官网或自助终端打印。比如小张为了证明公司拖欠工资，收集了近一年的工资条和银行流水，这些证据在后续协商中起到了关键作用。

三、选择合适的沟通方式和时间

沟通方式可以先选择面对面交流，找一个相对轻松、安静的环境，比如在公司的会议室。时间上要选公司负责人不那么忙的时候，避免在公司业务繁忙期。沟通时要保持冷静和理智，先表达对公司的感谢，然后说明辞职的原因是公司存在一些问题，让你无法继续工作，最后提出合理的赔偿要求。例如小王和公司领导沟通时，先感谢公司的培养，然后指出公司长期加班且无加班费的问题，最后提出按照法律规定给予经济补偿。

四、以书面形式提出辞职和赔偿要求

如果面对面沟通效果不佳，或者为了保留证据，可以以书面形式提出。辞职信中要明确辞职原因是公司的违法行为导致的，同时列出赔偿的依据和金额。将书面辞职信通过邮寄的方式寄给公司，并且保留好邮寄凭证。比如小赵通过邮政特快专递将辞职信寄给公司，上面注明了“辞职信及赔偿要求”，这样就有了书面的送达证据。

五、协商不成的后续处理

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中会进行调解和审理，作出裁决。

辞职争取赔偿的事情处理不好可能会引发不少后续麻烦，比如公司可能会故意拖延时间，对仲裁结果不执行等。这时候如果没有专业的法律知识和经验，很容易陷入被动。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，会结合你的具体情况，帮你规划后续的处理流程，让你在维权过程中更有底气，更好地保障自己的合法权益。