劳动争议仲裁是不是一次就了结了吗

在职场里，劳动纠纷并不少见。当员工和公司闹得不可开交时，劳动争议仲裁就成了一个重要的解决途径。很多人心里都有个疑问，劳动争议仲裁是不是一次就了结了呢？毕竟谁都不想陷入无休止的纠纷当中，都希望能尽快解决问题，恢复正常的工作和生活。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动争议仲裁的终局裁决情况

劳动争议仲裁存在终局裁决的情况。对于一些小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件，实行一裁终局。小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。标准明确的仲裁案件是指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他两个月工资共8000元，当地月最低工资标准为3000元，那么这个争议就属于小额仲裁案件。如果仲裁委作出裁决，该裁决就是终局裁决，用人单位不能再就该裁决向法院起诉，但劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的后续处理

除了终局裁决的情况，其他劳动争议仲裁案件并非一次了结。如果任何一方对仲裁裁决不服，都可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。以小张和公司的劳动纠纷为例，小张认为公司解除劳动合同的行为违法，申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付小张一定的经济补偿，但公司认为裁决不合理。这种情况下，公司可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。一旦一方起诉，仲裁裁决就不发生法律效力，案件将进入民事诉讼程序。

三、申请撤销仲裁裁决的情况

即便仲裁裁决是终局裁决，用人单位也并非完全没有救济途径。如果用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，公司发现仲裁过程中仲裁员与员工存在亲属关系，可能影响公正裁决，就可以申请撤销裁决。

四、民事诉讼的流程和影响

当劳动争议进入民事诉讼阶段，双方需要按照民事诉讼的程序进行。法院会重新审理案件，双方需要提供证据、进行辩论等。这个过程可能会比较漫长，也会耗费双方的时间和精力。而且，法院的判决结果可能与仲裁裁决不同。例如，在上述小张的案件中，法院经过审理，可能会认为公司解除劳动合同的行为合法，从而驳回小张要求经济补偿的请求。

劳动争议仲裁不一定一次就了结。终局裁决的案件有其特殊规定，而非终局裁决的案件当事人可以通过向法院起诉来进一步维权。后续还可能涉及申请撤销仲裁裁决以及进入民事诉讼程序等情况。如果在劳动争议仲裁或后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益。