劳动仲裁申请提交之后,如何增加赔偿金额

很多人在申请劳动仲裁后，可能会发现自己最初申请的赔偿金额不够，或者随着事情发展又出现了新的赔偿事由，就会想能不能增加赔偿金额。其实在劳动仲裁申请提交之后，是有机会增加赔偿金额的，但很多人不清楚具体该怎么做。下面就来详细讲讲相关问题。

一、增加赔偿金额的时间限制

劳动仲裁中增加赔偿金额是有时间要求的。一般来说，在仲裁庭辩论终结前，申请人都可以提出增加仲裁请求。比如小李申请劳动仲裁时，最初只要求公司支付拖欠的工资，后来在仲裁过程中，他发现公司还有未支付的加班工资，那么只要在仲裁庭辩论终结前，他就可以申请增加这部分赔偿金额。不过要是超过了这个时间，仲裁委可能就不会受理增加请求了。

二、提出增加赔偿金额的方式

申请人需要以书面形式向仲裁委提出增加赔偿金额的申请。在申请中，要明确写出增加的赔偿项目和具体金额，并且说明增加的理由。比如小张原本申请的是经济补偿金，后来发现公司还存在未依法缴纳社保给他造成的损失，他就需要在书面申请中写清楚社保损失的具体金额是怎么计算出来的，为什么公司应该赔偿这部分损失。

三、增加赔偿金额的证据准备

为了让增加的赔偿金额得到支持，申请人要准备好相关证据。如果是增加加班工资的赔偿，就需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等。比如小赵申请增加未休年假工资的赔偿，他就需要拿出自己的工作年限证明、年假未休的相关证据等。有了充分的证据，增加赔偿金额的请求才更有可能被仲裁委支持。

四、仲裁委对增加请求的处理

仲裁委收到申请人增加赔偿金额的申请后，会进行审查。如果增加的请求与原仲裁请求具有关联性，并且符合受理条件，仲裁委会将其合并审理。要是增加的请求与原请求没有关联，或者不符合受理条件，仲裁委可能会不予受理。例如小王在申请增加赔偿金额时，提出的新请求与原劳动争议完全无关，仲裁委就可能不受理这个增加的请求。

劳动仲裁申请提交后增加赔偿金额的事情处理完后，后续还可能面临一些状况。比如仲裁委支持了增加赔偿金额的请求，但公司拒绝执行怎么办，或者公司对增加赔偿金额的决定不服提起诉讼又该如何应对。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁的后续处理中少走弯路，更好地维护自己的权益。