工作二年未签劳动合同如何处理

在职场上，不少打工人都遭遇过权益受损的情况，其中没签劳动合同就是常见问题之一。有位朋友工作两年了，公司一直没和他签劳动合同，他心里很不踏实，不知道该怎么办。没签合同不仅会让员工缺乏安全感，而且一旦遇到纠纷，维权也会困难重重。那么，工作两年没签劳动合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就比如小张在一家公司工作两年没签合同，从他工作第二个月起至满一年期间，公司要支付双倍工资，满一年后就视为和他签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维权，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李工作没签合同，他平时就留意保存了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以找个合适的时间，和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付应得的双倍工资等。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。像小王和单位协商后，单位很快就和他签了合同，还支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，判定单位要支付他双倍工资和签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工作两年未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如单位不履行判决结果，或者在后续工作中又出现新的权益纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。