签了劳动合同的办离职合同就解除了吗

很多人在职场上会遇到需要离职的情况，这时候就会有个疑问：签了劳动合同之后，办理离职是不是合同就自动解除了呢？其实这可没那么简单。在实际的职场生活中，离职涉及到很多方面的问题，比如离职的原因、离职的流程等等，这些都会影响劳动合同是否真的解除。下面就来详细说说签了劳动合同后办离职，合同是否解除的问题。

一、正常离职合同解除情况

员工按照法律规定和合同约定的程序正常离职，通常签了离职协议等相关文件后，劳动合同就会解除。比如员工提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十天内完成工作交接等离职手续，三十天期限一到，合同自然解除。如果是试用期内，提前三天通知用人单位，完成交接后，合同也能顺利解除。这就好比小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了辞职信，在这三十天里他认真做好工作交接，三十天后他和公司签了离职协议，此时他和公司的劳动合同就解除了。

二、离职原因影响合同解除

离职原因不同，对合同解除的影响也不同。如果是因为用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。比如小张发现公司已经三个月没发工资了，他就可以直接提出解除劳动合同，并且要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同，可能还需要按照规定进行相应的处理，比如进行调查、告知工会等。

三、离职手续办理要点

办理离职手续是很关键的环节。一般来说，劳动者需要办理工作交接，将自己手头的工作交给接替的人员，并做好相关的资料、物品的交接。用人单位需要出具解除劳动合同的证明，这是劳动者证明自己离职的重要文件，在找新工作时可能会用到。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王离职时，公司没有及时为他办理档案转移手续，导致他新入职的公司无法接收他的档案，给他带来了一些麻烦。

四、合同解除的法律后果

劳动合同解除后，双方的权利义务关系就终止了。用人单位需要按照规定支付劳动者工资、经济补偿等。劳动者也不能再以该用人单位员工的身份从事相关活动。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如小赵被公司无故辞退，他可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。

签了劳动合同后办离职，合同是否解除要综合多方面因素来看。在离职过程中，无论是劳动者还是用人单位都要按照法律规定和合同约定办事，避免出现纠纷。要是在离职过程中遇到了复杂的法律问题，比如不知道自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何办理相关手续等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决离职过程中的法律难题，让你在职场上能更加安心。