员工入职三月离职未签合同咋办

刚入职新公司，大家都盼着能稳定发展，干出一番成绩。可现实中，有些员工入职还不满三个月，可能因为各种原因就打算离职了，这时候却发现公司还没和自己签劳动合同。这种情况可就有点让人犯难了，员工心里也犯嘀咕，自己的权益能得到保障吗？没签合同离职会不会有麻烦？接下来咱就好好唠唠这些问题。

一、离职相关权益了解

员工入职三个月没签合同就离职，其实是有相应权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工从第二个月开始，就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，三个月都没签合同，他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、离职前证据收集

要保障自己的权益，证据收集很重要。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录，现在很多公司都是打卡考勤，这个记录能证明你在公司的工作时间；工资发放记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝的转账记录，上面一般会显示公司或者老板的转账信息；还有工作证、工作群聊天记录、同事的证人证言等。有了这些证据，后续维权更有底气。

三、和公司协商解决

员工可以尝试先和公司友好协商。跟公司说明自己的诉求，比如支付未签合同的双倍工资、结算好工资等。态度要诚恳，程序也得正规。可以先以书面形式，比如写一封邮件或者发一份正式的函件给公司相关负责人，说明情况和诉求。如果公司愿意积极解决，那这事儿也就圆满了。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己在公司的工作情况、未签合同的事实以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁结果出来后，要是公司不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

员工成功离职并争取到应有的权益后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内给自己使绊子，影响自己再就业。这些潜在的风险处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺。律师们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出应对建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。