职工签2次合同到期公司不续签如何处理

在职场上，劳动合同就像是职工和公司之间的一份“约定书”。很多职工兢兢业业工作，和公司签了一次又一次合同。当签了两次合同之后，满心期待着能继续在公司好好干下去，可公司却突然提出不续签了，这可让职工犯了难。这种情况在现实中并不少见，遇到这种事儿，职工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果职工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，签了两次合同后，公司原则上应该续签。比如小李在一家公司工作，连续签了两次合同，工作表现一直不错，没犯什么大错，公司就不能随意不续签。

二、与公司协商

发现公司不续签的想法后，职工首先可以尝试和公司协商。先心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己在公司工作期间的付出和对公司的认可，询问公司不续签的原因。比如小王得知公司不续签后，找到领导说：“我在公司工作这些年，一直努力完成任务，也取得了不少成绩，想问问为什么这次不续签了呢？”在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

三、收集证据

要是协商不成，职工就需要收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小张为了证明自己的工作时长，整理了近一年的考勤记录。此外，还可以收集公司不续签的相关证据，像书面通知、邮件等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上前面收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据。比如小赵申请仲裁时，详细说明了自己符合续签条件，公司不续签是不合理的，并且出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关材料，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

签了两次合同公司不续签的事儿处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如公司不履行仲裁或判决结果，或者职工后续找工作时遇到一些阻碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。