劳动合同终止协商的补偿或赔偿怎么算

在职场上，劳动合同终止是常见的事儿。当劳动合同到期或者出现其他终止情形时，不少打工人都关心能不能拿到补偿或赔偿，以及该怎么计算。毕竟，这关系到自己的切身利益。要是补偿或赔偿没算对，那可就亏大了。接下来咱就详细说说劳动合同终止协商时，补偿或赔偿到底该怎么算。

一、补偿和赔偿的区别

补偿和赔偿是两个不同的概念。补偿通常是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补助。比如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；但如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。而赔偿一般是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性费用。比如用人单位在没有法定理由的情况下，单方面终止劳动合同，就属于违法终止，要支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

如果用人单位违法终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法终止和他的劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商补偿或赔偿的要点

在协商补偿或赔偿时，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资水平。同时，要了解自己应得的补偿或赔偿金额，做到心中有数。在协商过程中，要保持冷静和理性，和用人单位平等沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、申请劳动仲裁的流程

如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同终止协商的补偿或赔偿计算清楚后，后续还可能出现用人单位不按时支付补偿或赔偿的情况。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？又该采取哪些措施来确保自己能拿到应得的钱呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。