在公司干了10年没签无固定期限怎么赔

在公司勤勤恳恳干了10年，这可不是一段短时间，能在一家公司坚持这么久，那肯定是一心想好好工作的。但要是公司一直没和员工签无固定期限劳动合同，这就有点问题了。很多人可能不太清楚这种情况公司该怎么赔偿，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的相关规定

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司干了10年，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。如果公司没有签，就违反了法律规定。

二、赔偿依据和标准

公司不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚公司的违法行为，保障劳动者的合法权益。假设小李每月工资5000元，公司没签无固定期限劳动合同，那从应当签合同之日起，每个月就要额外再付小李5000元。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小张有工资卡的流水记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。其次，要准备能证明工作年限的材料，比如入职证明、社保缴纳记录等。

四、维权途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和公司友好协商，要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小赵和公司领导协商时，用手机录了音，记录下了协商的内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、公司信息等内容。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

在解决了没签无固定期限劳动合同的赔偿问题后，后续还可能会遇到一些情况。比如公司对赔偿结果不执行，或者在后续的工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工作中不再为这些问题烦恼。