工作六年没交社保能赔偿多少

工作多年，社保却一直没交，这是很多打工人可能遇到的闹心事。社保不仅关乎我们当下的医疗保障，还影响着退休后的生活。就拿工作六年没交社保来说，这六年里，要是生个病或者受个伤，没有社保报销，自己得承担多大一笔费用啊。而且退休后的养老金也会受到影响。那么，工作六年没交社保，到底能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、明确赔偿项目及计算方式

工作六年没交社保，赔偿主要涉及几个方面。一是补缴社保费用，单位需要为员工补缴这六年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额按照当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算。比如当地规定养老保险单位缴费比例为16%，缴费基数是每月5000元，那么一个月单位应补缴的养老保险费用就是5000×16%=800元，六年下来就是800×12×6=57600元。

二是如果因为单位没交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，单位要进行赔偿。比如员工生病住院，因为没有医保报销，自己承担了全部医疗费用，这部分费用单位应该赔偿。

二、申请赔偿的途径

首先可以和单位协商，毕竟和单位好好沟通，说不定能和平解决问题。员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后跟单位提出补缴社保和赔偿损失的要求。比如小张在一家公司工作六年，发现单位没交社保，他就带着劳动合同和工资条，和单位负责人沟通，最终单位同意补缴社保。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉请求和事实理由等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期整改。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小李申请劳动仲裁，他提交了劳动合同、工资流水等证据，仲裁庭经过审理，裁决单位补缴社保并赔偿小李的医疗费用损失。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉要写好起诉状，准备好相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过起诉的流程相对复杂，时间也可能比较长。

工作六年没交社保获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保补缴后，之前的医保报销记录能否恢复，养老金待遇如何计算等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。