单位没给交社保主动离职有赔偿金吗

工作中，社保就像一份隐形的保障，能在生病、失业等时候提供支持。但有些单位为了省钱，不给员工交社保。遇到这种情况，不少员工会选择主动离职，那他们能不能拿到赔偿金呢？这可是很多劳动者关心的问题。毕竟，工作不易，大家都希望自己的权益能得到保障。接下来就详细说说单位没交社保，员工主动离职到底有没有赔偿金。

一、主动离职获赔的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在某单位工作了三年，因单位没交社保主动离职，单位就应支付他三个月工资作为经济补偿。

二、主动离职获赔的条件

员工要拿到赔偿金，得满足一定条件。首先，单位确实存在未依法缴纳社保的情况，像没给员工办理社保登记、少缴或者漏缴社保费用等。其次，员工要以单位未交社保为由提出离职，并在离职通知中明确说明。比如小李发现单位没给自己交社保后，写了一封离职信，里面清楚地表明是因为单位没交社保才离职，这样才符合获赔条件。

三、申请赔偿金的流程

员工确定单位没交社保且自己符合获赔条件后，要先和单位协商，要求单位支付经济补偿。可以面对面沟通，也可以通过书面形式提出。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及单位没交社保的事实。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。

四、申请时所需材料

申请赔偿金时，材料很关键。一般需要劳动合同，证明和单位的劳动关系；工资流水，能体现自己的工资情况；社保缴费记录，证明单位没交社保。此外，离职通知也是重要材料，要保留好。比如小王申请仲裁时，就因为准备了齐全的材料，顺利拿到了赔偿金。

主动拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行支付义务，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。