签订了劳动合同不缴纳社保怎么赔偿

大家都知道，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一步，可有些用人单位签了合同却不给员工缴纳社保。这就好比盖房子只搭了个架子，却不给装窗户和门，让劳动者的权益得不到应有的保障。不缴纳社保会让员工在生病、失业、退休等情况下失去重要的经济支持，那遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据和赔偿范围

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，公司一直没给他缴纳社保，他因此解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商赔偿

发现用人单位不缴纳社保后，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要注意以下几点：一是明确表达自己的诉求，要求用人单位补缴社保并给予相应的经济补偿；二是准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

例如，小张发现公司没给自己缴纳社保，他先和公司人事部门沟通，拿出自己的劳动合同和工资条，说明情况并要求补缴社保和给予经济补偿。经过协商，公司同意为他补缴社保并支付一定的经济补偿。

三、向社保行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，需要提供书面投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位的信息、投诉事项等，并附上相关证据。社保行政部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。

比如，小王和公司协商无果后，向当地社保行政部门投诉。社保行政部门经过调查，发现公司确实存在未缴纳社保的情况，便责令公司在规定时间内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果用人单位仍然拒绝补缴社保和给予经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

例如，小赵在向社保行政部门投诉后，公司还是不补缴社保，他便申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司为小赵补缴社保并支付经济补偿。如果公司不执行裁决，小赵还可以向法院申请强制执行。

签订了劳动合同却不缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如用人单位拖延时间、证据不足等。这时候该怎么办呢？是不是还有其他的解决办法？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。