公司不交社保被迫离职怎么赔偿

在职场上，社保是员工的一项重要福利，它能为我们的生活提供基本保障。可有些公司为了节省成本，不给员工交社保，这可苦了员工。在这种情况下，很多员工会选择被迫离职。那么问题来了，公司不交社保导致员工被迫离职，该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在某公司工作了3年2个月，他月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交社保的证据。像劳动合同就是最直接的证据，能证明你和公司的雇佣关系。此外，工资发放记录也很关键，比如银行流水，上面会显示公司给你发工资的情况。工作证、考勤记录等也能作为辅助证据。比如小张在某公司工作，他收集了劳动合同、工资卡银行流水和工作证，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商赔偿

发现公司不交社保后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保并支付经济补偿。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。例如，小王和公司协商后，公司同意为他补缴社保，并按照法律规定支付经济补偿，双方签订了赔偿协议。

四、进行投诉维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在未交社保的问题，责令公司补缴社保并支付小赵经济补偿。

五、通过诉讼解决

如果投诉后公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

员工离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保补缴的进度、赔偿款的支付是否按时等。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。