公司三年没签合同没交社保怎么办

不少打工人都希望能在公司有个稳定的发展，可要是遇到公司三年都没和自己签合同，也没给交社保，这可太让人头疼了。没签合同，工作权益就像没了保障，心里总是不踏实；没交社保，以后养老、生病啥的都得自己扛，这负担可不小。遇到这种事情，自己的合法权益就处于比较危险的境地了，那到底该怎么做才能维护自己的权益呢？咱们接着来仔细讲讲。

一、收集关键证据

要想让公司承担应有的责任，证据是关键。工作中保留的工牌、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如工牌，上面有你的名字、岗位和公司名称；工资条能显示公司给你发工资的情况。这些证据不仅能证明你在这家公司工作过，还能反映你的工作时长和工资情况，在后续的维权过程中至关重要。

二、尝试与公司协商

收集好证据后，可以先礼貌、平和地和公司谈谈。跟领导或人事部门说清楚，指出公司没签合同、没交社保是不符合法律规定的，表达你希望公司能解决这个问题的诉求。比如可以要求公司补签劳动合同，补缴这三年的社保。要是公司态度好，愿意协商解决，那大家和和气气的把问题解决了是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写一份详细的投诉信，说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，要求公司补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司三年没签合同没交社保的问题解决后，可能还会面临其他后续问题，比如公司会不会在后续工作中给你“穿小鞋”，补缴社保的手续是否能顺利完成，未签合同的双倍工资支付是否足额等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发矛盾，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。