劳动仲裁物证书证分别是什么

在打工生活里，谁都不想遇到劳动纠纷，但有时候这事儿就猝不及防地来了。一旦发生纠纷，要维护自己的权益，证据就成了关键。很多人都知道劳动仲裁能解决问题，可对于仲裁时要用到的物证书证却不太清楚。这些证据到底是啥样的，对劳动仲裁又起着怎样的作用呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、劳动仲裁中的物证是什么

物证是指能够以其外部特征，物质属性、所处位置以及状态证明案件真实情况的各种客观存在的物品、物质或痕迹。在劳动仲裁中，物证能直观地反映与劳动纠纷相关的事实。比如说，某员工主张自己加班了，他提供了公司的考勤打卡机记录，这台打卡机以及上面存储的打卡数据就属于物证。再比如，员工声称工作环境存在安全隐患导致自己受伤，现场的危险设备、破损的防护设施等都可以作为物证。这些物证是实实在在存在的东西，能为仲裁提供有力的实物证据。

二、劳动仲裁中的书证是什么

书证是以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。在劳动仲裁里，书证的种类繁多。常见的劳动合同就是重要的书证，它能明确双方的权利和义务，比如工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。还有工资条，它记录了员工的工资构成、发放金额等信息，在涉及工资纠纷时，工资条就是关键的书证。另外，考勤记录、请假条、奖惩通知等也都属于书证范畴。例如，员工和公司在加班费问题上有争议，考勤记录就能清楚地显示员工的出勤和加班情况，从而作为书证来支持员工的诉求。

三、物证和书证的收集要点

收集物证时，要注意保持物证的原始状态，不能对其进行破坏或改变。如果是容易损坏、变质的物证，要及时采取保全措施，比如拍照、录像等。以考勤打卡机为例，如果它是物证，要确保其正常运行，里面的数据不被篡改。收集书证时，要保证书证的完整性和真实性。对于一些重要的书证，如劳动合同，要留存原件。如果只有复印件，要尽量提供其他证据来佐证其真实性。比如员工提供了工资条的复印件，同时可以提供银行的工资流水记录来相互印证。

四、物证和书证在仲裁中的作用

物证和书证在劳动仲裁中起着至关重要的作用。它们是仲裁委查明案件事实的重要依据。通过物证和书证，仲裁委能更准确地判断双方的主张是否合理。比如在工伤纠纷中，现场的物证和医院的诊断证明等书证，能帮助仲裁委确定员工受伤的原因和程度，从而做出公正的裁决。而且，有了充分的物证和书证，能增加自己在仲裁中的胜诉几率，更好地维护自己的合法权益。

五、提交物证和书证的注意事项

在劳动仲裁中提交物证和书证时，要按照仲裁委的要求进行。一般要提交物证的原物和书证的原件，如果提交原件有困难，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但要经仲裁委核对无异后才具有与原件同等的证明力。同时，要在规定的时间内提交证据，逾期提交可能会影响证据的效力。比如仲裁委规定了举证期限，员工就要在这个期限内把收集好的物证和书证提交上去。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。如果仲裁裁决生效后，公司不履行裁决，员工该怎么办呢？是直接申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些后续问题处理起来也不简单，一不小心可能就会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。