试用期未签合同员工自动辞职如何赔偿

在职场上，试用期是员工和用人单位相互了解、磨合的阶段。有些用人单位为了规避责任，在试用期不与员工签订劳动合同。而员工在试用期内也可能因为各种原因选择自动辞职。那么在这种试用期未签合同，员工又自动辞职的情况下，是否有赔偿以及该如何赔偿呢？这是很多职场人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即使员工是自动辞职，如果用人单位存在未签合同的情况，员工是有可能获得赔偿的。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直未与他签合同，之后小张自动辞职，按照法律规定，公司就需要支付小张额外一个月的工资作为赔偿。

二、确认赔偿的条件

要获得赔偿，需要满足一定条件。首先，员工要能证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，要确定试用期超过了一个月且未签订合同。如果试用期不足一个月未签合同，一般是没有赔偿的。比如小李在试用期工作了二十天就自动辞职，由于时间未超过一个月，即使未签合同，通常也不能获得赔偿。

三、赔偿的计算方式

赔偿金额一般是按照员工的实际工资来计算。从入职第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资。例如小赵试用期三个月，公司未签合同，他每月工资是五千元，那么从第二个月起，公司除了正常支付工资外，还需额外支付五千元作为赔偿，第三个月同样如此，小赵总共可获得一万元的赔偿。

四、申请赔偿的流程

1.协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、相关证据等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、证据的收集与保存

证据在申请赔偿过程中至关重要。员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作邮件、同事证言等。同时，要注意保存好这些证据，避免证据丢失或损坏。

试用期未签合同员工自动辞职后，如果符合条件是可以获得赔偿的。但在实际操作中可能会遇到各种问题，比如用人单位否认劳动关系、不承认赔偿金额等。遇到这些复杂情况时，该如何更好地维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在职场上的合法权益得到有力保障。