连续签两次合同后如何签无固定期限合同

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。很多打工人在一家单位连续签了两次合同后，就想着能不能签无固定期限合同，这样工作就更有保障。可很多人不知道具体该怎么做，也不清楚签无固定期限合同有啥条件和流程。其实，这不仅关系到咱们的工作稳定性，还和咱们的权益息息相关。下面就来详细说说连续签两次合同后怎么签无固定期限合同。

一、了解签无固定期限合同的条件

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的法定情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现一直不错，没有出现违反公司规定的情况，那么他就满足签无固定期限合同的基本条件。

二、向用人单位提出申请

当满足条件后，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。申请方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免日后产生纠纷，建议采用书面形式。在申请书中，要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。比如小张写了一份申请书，里面写明自己在公司连续签了两次合同，目前工作表现良好，希望和公司签订无固定期限劳动合同。

三、与用人单位协商

用人单位收到申请后，会和劳动者进行协商。在协商过程中，双方可以就合同的具体条款进行讨论，比如工作岗位、工作地点、工资待遇等。劳动者要积极表达自己的诉求，同时也要听取用人单位的意见。如果双方在某些条款上存在分歧，可以进一步沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如小王和公司协商时，对工资涨幅有不同意见，经过多次沟通，最终公司同意适当提高工资，双方达成了一致。

四、签订无固定期限合同

当双方就合同条款协商一致后，就可以签订无固定期限劳动合同了。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。合同签订后，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。比如小赵签订合同后，按照合同要求认真工作，公司也按照合同支付工资和提供相应的福利。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资待遇等。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地保障自己的权益。