试用期可以不签劳动合同吗

在求职过程中，不少人会经历试用期这个阶段。有些用人单位会跟员工说试用期先不签劳动合同，等过了试用期再签。这就让很多求职者心里犯嘀咕，试用期真的可以不签劳动合同吗？这背后到底隐藏着怎样的法律风险呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期不签劳动合同合法吗

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务和员工签订劳动合同，所以试用期不签劳动合同是不合法的。比如小李去一家公司上班，公司说试用期三个月先不签合同，等转正了再签，这种做法就是违反法律规定的。

二、不签劳动合同有啥后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，如果公司一直不跟他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。而且，如果因为没有签订劳动合同，员工的权益受到损害，比如发生工伤等情况，维权也会变得困难。

三、员工该怎么维护自己权益

要是遇到试用期不签劳动合同的情况，员工首先可以和用人单位协商，要求签订劳动合同。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像前面提到的那些证据。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、用人单位应注意啥

对于用人单位来说，不签劳动合同是有很大风险的。除了要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。所以，用人单位应该在员工入职后及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这样既能保障员工的合法权益，也能避免自身陷入法律纠纷。

试用期结束后，可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。如果在试用期没有签订劳动合同，转正或者续签合同的时候又出现问题，该怎么处理呢？这些后续问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的法律难题，让你在工作中更有保障。