工厂上班十八个月没过错被辞退怎么赔偿

一、工厂上班十八个月没过错被辞退怎么赔偿

工厂无故辞退无过错员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十八个月，满一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与工厂协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂上班十几年没交社保,辞职了

工厂十几年未为你缴纳社保，你辞职后可依法维权。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可先与工厂协商，要求其补缴社保并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿，仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、工厂上班十天老板不给工资咋办

工厂上班十天老板不给工资，可通过以下途径解决：

1.协商解决：先与老板沟通，明确指出根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班十天的工资理应支付。

2.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，维护自身权益。

当面临工厂上班十八个月没过错被辞退怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。比如赔偿是否需要缴纳个人所得税，通常经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若工厂未提前三十日以书面形式通知辞退，还需额外支付一个月工资。若你对赔偿的计算细节、税务问题或辞退通知程序等存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。