试用期没签合同上班能否去告

一、试用期没签合同上班能否去告

试用期没签合同能维权。按规定，用工起单位就与劳动者建了劳动关系，没签书面合同的，一个月内得签，试用期也算在合同期内。

单位超一个月不满一年没签合同，要给劳动者双倍工资。违反规定不签无固定期限合同的，也得付双倍工资。

收集工资条、工作证等证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁，保障自身权益。

二、试用期没签合同自己离职有无赔偿

试用期没签合同，用人单位可能违反相关法律规定。

要是因单位违法，劳动者离职可主张赔偿。像单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资。

劳动者主动离职，单位无违法情形，一般没赔偿。但能证明单位有过错，如未足额付薪、未依法缴社保，以此离职仍可能获补偿。

总之，得依具体情况判断单位有无过错及劳动者离职原因，才能确定有无赔偿。

三、试用期没签合同能否随时提出辞职

试用期没签合同，通常不能随时辞职。按规定，劳动者提前三日告知用人单位，方可解除劳动合同，以便单位安排交接。没签合同虽可能违法，但辞职仍需遵循此程序。未提前通知离职致单位受损，可能担责。不过，单位有未依法缴社保、拖欠工资等严重违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前三日通知。

当探讨试用期没签合同上班能否去告这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若在用人单位未签合同的试用期工作，不仅自身权益可能受损，还会面临一些不确定状况。比如，未签合同可能会影响到后续的社保缴纳、工资发放等。从法律角度来说，不签合同可能存在双倍工资的情况。若在试用期内自身利益因未签合同受侵害，无论是后续工作安排，还是工资待遇等方面，都可能埋下隐患。要是您在这过程中有各种疑问或不确定之处，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮您解答。