解除劳动合同补偿金如何计算

一、解除劳动合同补偿金如何计算

1.解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.单位违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。

二、解除劳动合同只赔底薪可不可以

1.解除劳动合同只赔底薪一般不行。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。

2.单位仅以底薪补偿不合法。员工可先和单位协商按正确标准补偿。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

三、解除劳动合同找不到了怎么办

1.若解除劳动合同证明丢失，先联系原用人单位，说明情况请求重新开具，因为单位有义务在解除合同时出具证明。

2.若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位开具。

3.还能通过工资发放记录、社保停缴证明等材料，侧面证明劳动关系已解除。

4.最后可查询劳动部门留存档案，看是否有该证明存档。

在了解了解除劳动合同补偿金如何计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，若用人单位违法解除劳动合同，补偿金的计算方式会有所不同，通常是按照正常经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。要是你对解除劳动合同补偿金的计算细节、违法解除的认定等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。