员工工作快两年公司未签订劳动合同怎么办

一、员工工作快两年公司未签订劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种情况，公司自用工满一个月次日起至满一年的前一日，需向你支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与公司协商，要求支付相应双倍工资等权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将根据具体情况裁决公司支付双倍工资差额等，维护你的合法权益。

二、工作近两年公司未签合同员工能获何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，该员工可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

同时，满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司未签订无固定期限劳动合同，虽无额外赔偿，但员工可要求公司补订无固定期限劳动合同。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、工作近两年未签合同员工赔偿有无时效限制？

有。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

工作近两年未签合同，员工可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最长11个月。时效起算点通常为用工满一年的当日。若在这一年时效内，员工通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等方式中断时效，仲裁时效重新计算。所以，员工应及时行使权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

当遇到员工工作快两年公司未签订劳动合同怎么办的问题，除了大家熟知的解决办法，还有一些后续情况需关注。比如，未签合同期间员工可能面临社保缴纳不规范的问题，这会影响员工的医保、养老等权益。而且，一旦发生劳动纠纷，没有书面合同作为证据，员工维权可能会更复杂。另外，若公司后续补签合同，之前未签合同期间的双倍工资赔偿问题也值得探讨。如果您在这些方面还有疑问，或者对未签合同的其他法律后果、维权途径等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。