劳动法没签订合同不让离职怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，满心想着换个工作环境，却被公司以各种理由阻拦。尤其是那些没和员工签订劳动合同的公司，当员工提出离职时，更是找借口不让走。这可让员工犯了难，明明自己有离职的权利，却被公司拿捏得死死的。没签合同，员工的权益好像就没了保障，公司这么做合理吗？员工又该如何维护自己的权益顺利离职呢？

一、没签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司没和你签合同，本身就已经违法了。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。这是法律对劳动者的一种保护，没签合同，公司就得付出代价。

二、员工有离职的权利

不管有没有签订合同，员工都有离职的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位就可以。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了，公司就不能以没签合同为由不让他走。

三、和公司协商解决

如果遇到公司不让离职的情况，首先可以和公司协商。心平气和地跟公司说明自己离职的原因，比如个人发展、家庭原因等。同时，提醒公司没签合同是违法的。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。例如小王和公司领导协商时，用手机录了音，后来协商不成，这些录音就成了重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司最终同意他离职。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的工资转账记录、工作聊天记录等证据，裁决公司让他离职，并支付他未签合同的双倍工资。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不支付工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨工资、怎么办理社保转移。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。