进厂一个月没签合同不给辞工怎么办

一、进厂一个月没签合同不给辞工怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你进厂一个月没签合同，已经形成事实劳动关系。

对于辞工问题，在试用期内你提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

若单位不给辞工，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并主张未签合同的二倍工资差额。

二、进厂未签合同且一个月不让辞工违反法律吗

进厂未签合同且一个月不让辞工违反法律。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位不签合同，你有权主张相应赔偿。

关于辞工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，单位以任何理由限制员工正常辞工都不合法。你可与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、进厂未签合同还限制辞工是否触犯劳动法？

进厂未签合同且限制辞工触犯《劳动法》和《劳动合同法》。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同，劳动者可主张相应赔偿。

关于限制辞工，劳动者有辞职的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。用人单位限制劳动者辞工，剥夺了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到进厂一个月没签合同不给辞工怎么办的情况时，除了当下的困扰，还有一些后续影响值得关注。未签订合同，意味着劳动者的诸多权益可能缺乏书面保障，比如工资发放标准、工作时间等。而且后续若产生劳动纠纷，维权时举证也会相对困难。另外，即使辞工成功，也可能面临工资结算不及时等问题。如果你正为这些情况发愁，或者对未签合同的权益、辞工流程等还有疑问，别让自己陷入焦虑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答与建议。