破产解除劳动合同该如何办理

破产就是我们常说的公司倒闭，这是由于公司的内部原因或者管理不善导致的这类事件的产生。最直接受害的就是公司的劳动者，没有了稳定的收入，没有了工作岗位。那破产解除劳动合同该如何办理呢，下面小编就为大家进行详细的解答，方便大家在遇到这类问题是能够及时处理。

公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续

一、结算工资

结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。

二、支付社保至上述日期

同一，不赘述。

三、关闭社保帐户

支付完社保后，关闭社保帐户

四、支付经济补偿金

劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。

上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

五、开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。

六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，

建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：

1 押金--退还

2 让劳动者购买制服--收衣服退钱

3 扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还

4 拖欠工资--这是大事，早点还清。

5 不支付加班工资--结算支付并确认

作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。

作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:

第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见

第二步 工会提出意见

第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会

第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利

第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这类事件的办理主要是先支付劳动者的正常工资，支付完成后再将劳动者的社保进行相应的缴纳，并向社保单位进行说明。劳动者根据在公司工作的年限，进行相应的补偿。这样就可以办理结束了。