旷工三天自动离职怎么办

在职场上，不少人可能因为各种突发情况而出现旷工的现象。有些公司规定旷工三天就会自动离职，这可让不少员工犯了难。旷工三天被认定自动离职，这背后会涉及到哪些法律问题呢？员工该如何维护自己的权益？工资又该怎么算呢？下面就来详细解答这些问题。

一、确认公司规定是否合法

公司规定旷工三天自动离职，首先得看看这个规定是否合法。公司的规章制度要合法有效，需要经过民主程序制定，并且向员工公示。比如，公司通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定相关制度，然后通过员工手册、培训等方式让员工知晓。如果公司没有经过这些程序，那这个规定可能就不合法。员工可以向公司人力资源部门询问制度的制定和公示情况，如果发现不合法，可以要求公司重新处理。

二、了解自身权益

就算被认定自动离职，员工依然有自己的合法权益。比如工资，员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使旷工，也只是旷工期间没有工资，之前正常工作的工资公司必须支付。例如，小李旷工三天被认定自动离职，但他之前一个月正常工作了二十天，公司就应该按照约定支付这二十天的工资。另外，公司单方面解除劳动合同，可能还涉及到经济补偿的问题。如果公司的解除行为违法，员工可以要求支付赔偿金。

三、与公司协商解决

发现自己被认定自动离职后，员工可以先尝试与公司协商。准备好自己的工作记录、考勤记录等材料，向公司说明情况。比如，因为家里突发急事才旷工，并非故意。和公司沟通时，要保持冷静，表明自己的诉求，比如希望公司支付工资、给予合理的处理结果等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确处理方式。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

旷工三天被认定自动离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付工资，或者在员工档案等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这些问题时更加安心。