单位调整岗位不想去能怎么办

在工作中，很多人都可能遇到单位突然调整岗位的情况。本来在一个熟悉的岗位上干得好好的，突然接到通知要去一个完全陌生的岗位，这换谁心里都不乐意。毕竟新岗位可能工作内容、工作环境、薪资待遇都跟原来不一样，要是贸然去了，说不定还会影响自己的职业发展。那要是遇到单位调整岗位，自己不想去，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确单位调岗是否合理合法

单位调岗并不都是合理合法的。如果单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇没有降低，工作地点没有大幅变动等，那可能是合法的。但要是单位调岗是为了逼迫员工离职，或者调岗后工作条件变差、薪资降低等，那这种调岗就可能不合法。

比如，小李原本是公司的文案策划，工作表现一直不错。但公司突然把他调到了销售岗位，薪资也降低了，而且销售岗位的工作内容跟他之前的文案策划完全不相关。这种情况下，公司的调岗就很可能不合法。

二、与单位进行协商沟通

当接到调岗通知后，不要着急拒绝，先和单位进行友好的沟通。可以向单位说明自己不想去新岗位的原因，比如对新岗位不熟悉、担心无法胜任等。同时，也可以提出自己的诉求，看能不能维持原岗位或者调整一个更合适的岗位。

比如，小张收到调岗通知后，主动找到领导，诚恳地说自己在原岗位已经积累了一定的经验，对新岗位不太了解，希望能继续留在原岗位。领导经过考虑，最终同意了小张的请求。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续可能会用到，万一协商不成，需要通过法律途径解决问题时，这些证据可以证明你的权益受到了侵害。

比如，小王在与单位协商调岗问题时，单位态度强硬，拒绝了他的合理诉求。小王提前收集好了调岗通知、工资条等证据，为后续的维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

比如，小赵向劳动监察部门投诉了单位不合理的调岗行为，并提交了相关证据。劳动监察部门经过调查，认定单位的调岗不合法，要求单位恢复小赵的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，于是他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

单位调整岗位不想去，有很多途径可以解决问题。但在处理过程中，要保持冷静，通过合法合理的方式维护自己的权益。不过，事情解决后，还可能会面临一些后续问题，比如与单位的关系如何修复，后续的职业发展该如何规划等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作状态和职业前景。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。