公司调岗降薪被迫离职怎么办

在工作中，我们都希望职业发展能顺风顺水，可有时候公司会突然来个调岗降薪，让员工措手不及。这时候员工为了维护自己的权益，往往只能选择被迫离职。那么当遇到公司调岗降薪，自己被迫离职这种情况，究竟该怎么办呢？接下来就带大家一起了解下应对方法。

一、判断公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不一定都是违法的。如果公司是因为生产经营需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇的降低也在合理范围内，同时没有对员工造成明显不利影响，那么这种调岗降薪可能是合法的。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，随意调岗降薪，那就是违法的。

比如，小张原本是公司的销售专员，公司突然把他调到后勤岗位，薪资还大幅降低，且调岗理由不充分，这就很可能不合法。

二、与公司进行协商

当发现公司调岗降薪不合理时，首先可以尝试与公司进行协商。在协商前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后以平和的态度与公司沟通，表达自己对调岗降薪的看法和意见，要求公司恢复原岗位和薪资。

例如，小李遇到公司调岗降薪后，他整理好自己的工作成果和相关文件，约公司领导面谈，诚恳地说明自己对新岗位的不适应以及降薪对生活造成的影响，希望公司能重新考虑。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司整改。

比如，小王向劳动监察部门投诉公司调岗降薪的问题后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违规行为，要求公司恢复小王的原岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。

例如，小赵在投诉无果后申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，认定公司调岗降薪违法，裁决公司支付小赵相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司赔偿小钱的损失。

被迫离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决或法院判决，该怎么维护自己的权益；经济补偿的计算是否合理，有没有遗漏的赔偿项目等。这些问题处理不好，会让员工的合法权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。