还没签劳动合同被辞退怎么算

在找工作的时候，不少人都有过这样的经历，面试通过后就直接开始上班，还没来得及签订劳动合同，突然就被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这没签合同就被辞退，工资该怎么算？自己又能得到哪些补偿呢？其实，没签劳动合同就被辞退，里面的门道可不少，咱们得好好捋一捋。

一、没签合同工作期间工资怎么算

没签劳动合同被辞退，工作期间的工资得按照实际工作天数来计算。一般来说，工资的计算方式和正常签订合同的情况是一样的，就是用约定的月工资除以当月的计薪天数，再乘以实际工作天数。比如，约定月工资是5000元，当月计薪天数是21.75天，工作了10天，那工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。而且，工资应当在解除劳动关系时一次性结清。

二、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了3个月，一直没签劳动合同，他每月工资是4000元，那么从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外支付4000元作为双倍工资补偿，一共要支付8000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

三、被辞退是否有经济补偿

如果用人单位辞退劳动者没有正当理由，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李工作了3个月被违法辞退，他月工资是3000元，那经济补偿就是半个月工资1500元，赔偿金就是3000元。

四、如何维权

要是遇到没签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、理由等内容，并提供相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签劳动合同就被辞退，后续可能还会有一些麻烦事，比如用人单位不配合支付工资和补偿，仲裁或者诉讼的结果不如预期等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。