厂里不签劳动合同怎样赔偿

在找工作的时候，大家都希望能有一份保障，而劳动合同就是劳动者权益的重要保障。可有些工厂为了降低成本或者规避责任，就是不和员工签劳动合同。这对员工来说，就像在没有防护的情况下工作，心里总是不踏实。不签劳动合同会让员工面临很多问题，比如工资发放没保障、加班没补偿、离职时也可能遭遇不公平对待。那要是遇到厂里不签劳动合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签劳动合同的用人单位作出的惩罚性规定。

比如小张在一家工厂上班，入职后工厂一直没和他签劳动合同。从他入职第二个月开始，一直到满一年，这期间工厂除了正常支付他工资外，还得额外再支付一倍工资给他。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式很关键。首先，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

举例来说，小李在工厂工作了8个月都没签合同，那工厂要支付给他7个月的双倍工资。这7个月的工资按照他实际每月的工资来计算。

三、维权的协商途径

遇到厂里不签劳动合同的情况，员工可以先和厂里协商。协商的时候，员工要明确提出签订劳动合同的要求，并要求厂里支付相应的赔偿。协商时最好能留下书面记录，比如通过邮件、短信等方式。

比如小赵发现厂里没和他签合同，他就给厂里负责人发了邮件，说明自己的诉求，这样即使协商不成，邮件也能作为证据。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和工厂存在劳动关系。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果情况属实，会责令工厂改正。

比如小王去投诉时，带上了自己的工资转账记录和工作时拍的照片，这些证据帮助劳动监察部门快速了解情况。

五、诉讼流程与材料

要是投诉后工厂还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小陈申请仲裁时，准备了详细的证据材料，最终仲裁庭支持了他的诉求。

厂里不签劳动合同获得赔偿后，还可能会遇到工厂不履行赔偿义务的情况，或者后续工厂虽然签了合同但合同条款对员工不利等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。