员工加班公司不付钱怎么办

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少员工为了完成工作任务，常常牺牲自己的休息时间加班加点。然而，有些公司却在员工加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这让员工们的辛勤付出得不到应有的回报。遇到这种公司不支付加班费的情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确加班工资的规定

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么公司就应该支付给他200÷8×3×1.5=112.5元的加班费。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明加班事实和加班时间的证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。以小张为例，他所在公司没有正规的考勤记录，但他保留了与领导沟通加班事宜的邮件，以及加班时完成工作的文件，这些都可以作为他加班的证据。

三、与公司协商解决

发现公司不支付加班费后，员工可以先与公司进行友好协商。员工可以整理好自己的加班证据，找公司的人力资源部门或者领导，说明情况并要求支付加班费。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的态度沟通。如果协商成功，公司同意支付加班费，要让公司以书面形式确认支付时间和金额。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不支付加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司不支付加班费的问题解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，或者在其他福利待遇上打折扣等情况。这些问题如果处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场上不再为这些烦心事发愁。