被迫离职可得到的赔偿补偿有什么

在工作中，谁都希望能有个稳定、舒心的工作环境。可有时候，一些用人单位会通过各种手段，让员工感觉待不下去，不得不离职，也就是被迫离职。被迫离职对员工来说，不仅失去了稳定的收入，还可能面临重新找工作的压力。那在这种情况下，员工能得到哪些赔偿补偿呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金的计算方式

根据法律规定，被迫离职时员工可获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他被迫离职时，公司就应支付给他3.5个月工资的经济补偿金。

二、额外的赔偿情形

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，员工还可能获得额外赔偿。比如用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。再比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也需要支付相应的赔偿。

三、赔偿补偿的举证要点

员工要想获得赔偿补偿，得有证据证明自己是被迫离职的。可以收集的证据包括：用人单位的调岗通知、降薪通知、威胁性的邮件或聊天记录等。比如小张收到了公司不合理的调岗通知，他把通知保存下来，这就是很重要的证据。同时，工作证、考勤记录、工资条等也能辅助证明劳动关系和工作年限。

四、申请赔偿补偿的流程

员工可以先和用人单位协商赔偿补偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被迫离职拿到赔偿补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁裁决结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。